대기업 중견기업 중소기업 순
[서울와이어 이지은 기자] 기업 10곳 중 6곳은 근로시간 단축으로 경영·생산 등에서 영향을 받고 있는 것으로 조사됐다.
정부는 오는 7월부터 주당 68시간이던 근로시간을 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 시행 예정이다.
26일 구인·구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 최근 기업 559개를 대상으로 '근로시간 52시간 단축에 따른 영향'에 대한 설문조사를 한 결과 전체의 64.0%가 "경영과 생산 등에 영향을 받고 있다"고 답했다.
기업 형태별로는 대기업(71.4%), 중견기업(64%), 중소기업(63.6%) 순으로 답해 규모가 클수록 변화가 클 것으로 전망된다.
영향을 받는 경영 항목에 대해서는 '인건비 상승'을 꼽은 곳이 전체의 51.1%(복수응답)로 가장 많았다.
다음 △생산량 저하(26.0%) △근로자간 형평성 문제 발생(25.1%) △서비스 운영시간 차질(20.4%) △직원 업무 효율성 저하(17.3%) 등 △물품 발주 기한에 차질 발생(17.0%) △새로운 근무관리 시스템 도입으로 인한 비용 발생(16.8%) △대외 및 타회사 협력 업무에 차질 발생(15.1%)의 순으로 나타났다.
근로시간 단축에 따른 영향을 받고 있다는 기업의 대부분(95.3%)은 이미 대응책을 검토하고 있었다.
대응방안으로는 '불필요한 업무 감축(48.6%)'을 가장 많이 선택했다. 이어 △집중 근무시간 운영(34.1%) △인력 추가 채용(26.3%) △유연근무제 실시(26.0%) △회의·업무보고 간소화(16.2%) △생산 및 판매 물품 가격 인상(11.7%) △일부 업무 전문 업체에 위탁(8.1%) △인공지능(AI) 등 설비 기계화 도입(7.0%)등이 뒤를 이었다.
신규채용 계획과 관련해서는 응답기업 중 29.3%만이 ‘늘릴 것’이라고 답했다. ‘영향을 받지 않을 것’이라는 응답이 49%로 가장 많았고, ‘줄어들 것’이라는 응답도 21.6%나 됐다.
한편 조사대상 기업의 절반 이상(61.5%)는 이른바 '워라밸(일과 생활의 균형)'을 위한 다양한 제도를 시행하고 잇었다.
정시 퇴근제를 시행하고 있는 업체가 53.5%에 달했고, △유연근무제(20.3%) △조기 퇴근제(15.4%) △리프레쉬 휴가제(14.5%) △근무시간 외 메신저 업무지시 금지(9.6%) △주간 근로시간 법안보다 단축(8.4%) △사내 휘트니스, 수면실 등 제공(7.0%) 등 순이었다.
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