[서울와이어 이방원 기자]LG유플러스 권영수 부회장이 2일 시무식에서 모바일·홈미디어·기업 시장의 경쟁력을 강화, 일등 유플러스를 실현을 선포하고, 1등 달성을 위한 조직문화 혁신 5개안을 제시했다.
조직문화 혁신 5개안은 ▶수평적 호칭체계로 상호소통 증진 ▶형식보다 핵심에 집중하는 보고문화 ▶매일 감사가 넘치는 긍정문화 ▶이웃에게 사랑을 전하는 나눔문화 ▶일과 가정의 균형 발전을 적극 지원하기 위한 회식문화 등이다.
LG유플러스는 새해부터 구성원 간 서로의 의견을 경청하고 자유로운 토론 분위기를 더욱 장려하기 위해 사내 상호 호칭을 '님'으로 통일한다.
수평적인 조직문화를 통해 업무 효율성을 높이고 창의적인 아이디어를 발굴하겠다는 의도다.
또 '원페이지(1Page) 보고'를 실시, 보고서의 분량을 한 쪽으로 제한하고 외적인 형식을 모두 없앤다.
그간 주로 사용된 줄임 말과 명사형 문장은 지양하고, 핵심내용만 명확히 해 '서술 형태(Narrative)'로 작성하고, 간단한 보고는 문자나 SNS를 활용해 신속성을 높일 예정이다.
또, 하루 한 명에게 1회 감사 메시지를 보내는 '111 감사 플러스(1일·1회·1감사)' 캠페인으로 긍정문화 확산에도 주력한다.
LG유플러스는 임직원들이 매주 월요일은 한 주의 업무를 효과적으로 계획하고, 수요일은 가족과 함께하는 시간을 늘리고, 금요일은 주간의 피로를 풀 수 있도록 월, 수, 금요일 회식을 금지한다.
LG유플러스 권영수 부회장은 "LG유플러스 조직문화 혁신의 지향점은 핵심업무에 집중할 수 있는 효율적 근무환경 마련과 일·가정의 양립 그리고 회사 안팎으로 긍정·감동이 넘치는 분위기 조성에 있다"고 강조했다.
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