작년 12월 상견례 이후 수차례 교섭에도 합의 실패
결국 중노위 쟁의조정서 판가름, 파업 리스크 우려
[서울와이어 정현호 기자] 임금 관련 대립각을 형성한 삼성전자 노사 협상이 결국 결렬됐다.
노조 측은 협상 결렬 직후 입장문을 내고 “지난해 역대급 사업 실적에도 경영 환경이 어렵다는 이유로 사측이 노조의 안건 50개를 모두 무시했다” 주장했다.
전국삼성전자노조는 이와 관련 21일 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청한다고 밝혔다.
삼성전자사무직노조, 삼성전자구미노조, 삼성전자노조 ‘동행’ 등 4개 노조가 참여한 공동교섭단은 지난해 12월 상견례를 시작으로 사측과 본격적인 협상을 벌였다.
노사는 이후 지난 18일까지 18차례 본교섭 등을 진행했지만, 입장차를 줄이는 데 실패했다. 노조에선 10%대 임금인상을 요구하다가 최근 경영환경을 고려해 경쟁사보다 높은 임금인상률(최소 6% 이상)로 물러섰다.
또 일시금 보상을 비롯한 ▲고정시간외수당 17.7시간 철회 ▲재충전 휴가 5일 ▲노조창립일 1일 등의 요구사항 등을 사측에 전달했지만, 이는 모두 받아들여지지 않았다.
이에 노조는 협상 최종 결렬을 공식 선언하고, 중노위에 노동쟁의 조정을 신청했다. 중노위에선 앞으로 사용자 위원과 근로자 위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 꾸려 10일간 양측의 중재를 시도할 예정이다.
다만 입장 차가 좁혀지지 않을 경우 ‘조정 중지’ 결정이 내려져 노조는 조합원 투표로 합법적인 쟁의권을 확보할 수 있다.
앞서 삼성전자는 노사협의회를 통해 올해 평균 임금 인상률 4.1%(기본 인상률 2%·성과 인상률 2.1%)에 합의했다고 공지했지만, 노조는 이에 대해 조합원들과 직원들의 목소리를 무시하는 태도라고 주장하고 있다.
노조는 이미 지난해 임금 협상이 한 차례 결렬되자 쟁의 조정을 신청해 쟁의권을 확보한 바 있으나, 실제 파업에 돌입한 경우는 아직 없다. 노조는 올해 임금인상률 재조정을 요구했고, 사측은 중노위 조정 등에 최선을 다하겠다고 밝혔다.