예보·자산관리공사(캠코) 등 5곳, 채용 실태 문제점 확인
금융당국, 채용 공고시 모호한 기준… 개선 요구 및 권고
[서울와이어 정현호 기자] 정직원 평균 연봉이 1억원에 이르는 금융공기업들이 모호한 채용 공고를 올려 지원자들을 헷갈리게 해온 것으로 확인됐다. 이에 금융당국은 각 기업에 개선 요구와 권고조치 등을 내렸다.
14일 금융권에 따르면 금융위원회는 올해 5월과 6월 각각 예금보험공사와 자산관리공사(캠코), 주택금융공사, 신용보증기금, 서민금융진흥원에 대한 채용 실태 정기 전수조사를 진행했다.
전수조사 결과 채용 공고와 서류 심사 등에서 문제점이 다수 발견됐다. 실제 주택금융공사의 경우 채용 공고 시 이전 지역 인재의 적용 기준 안내를 명확하지 않았고 신용보증기금은 보훈대상자의 가점 미적용과 관련 채용 공고문 수정이 필요했다.
합격 결정에 중요한 자격증 소지 여부 등 증빙자료 제출 및 검증 시기에 대한 명확한 기준이 없었기 때문이다.
자산관리공사는 서류 심사 시 전형위원 및 감사부서 입회담당자가 참여하지 않은 것으로 드러나 문제가 됐다. 서민금융진흥원도 채용 절차 전 과정에 감사 부서가 입회 담당자로 참여해야 하지만, 필기 전형 채점 과정에선 채용 부서 담당자만 참여했다.
예금보험공사는 채용 공고 시 우대 사항과 관련된 증빙 서류의 인정 기준이 모호했다. 금융위는 이와 관련 채용 공고 시 증빙 서류의 인정 기준을 현실에 맞게 변경해야 한다고 개선을 요구하고 권고도 했다.
이외에도 금융위는 자산관리공사와 주택금융공사 등에는 개선이 필요하다고 요구했으며, 예금보험공사에는 권고 조치를 취했다.
한편 이들 기업은 정년 보장과 함께 각종 학자금 혜택에 급여를 포함하면 평균 연봉이 1억원에 이르는 등 웬만한 대기업 수준을 능가하는 연봉을 받는 것으로 알려졌다.